Les différents statuts des personnels enseignant dans le réseau 

Les établissements français à l’étranger se caractérisent par une très grande diversité, de taille et de configuration, mais aussi de personnels. La diversité du public scolaire accueilli dans les établissements du réseau de l’AEFE se double de la grande variété d’origine des personnels employés.
Dans les établissements de l'AEFE en gestion directe ou conventionnés, le décret modifié 2002-22 du 4 janvier 2002 définit deux types de contrat : expatriés et résidents. Il existe également au sein de ces établissements un autre type de contrat ou d’autres formes de recrutement. Le réseau des établissements de l’agence compte environ 6 200 personnels titulaires et quelque 12 000 recrutés locaux. L'agence pour l'enseignement français à l'étranger propose chaque année, en qualité de résident ou d’expatrié, des postes de personnels d'inspection (inspecteur de l'Education nationale, exclusivement), de direction, d'administration scolaire et universitaire, de personnels enseignants, d'éducation ou administratifs

Les expatriés
L'agent expatrié est titulaire de la fonction publique. Il est recruté hors du pays d'affectation par le directeur de l'agence. Il est détaché auprès de l'AEFE qui le rémunère, pour une période de 3 ans, renouvelable 1 fois pour les personnels enseignants, et renouvelable par reconduction expresse pour 2 périodes d’un an pour les personnels d'encadrement (inspecteurs, chefs d'établissements et adjoints, directeurs du primaire, CPE, conseillers pédagogiques, chefs de travaux et postes à profil). Depuis septembre 2005, de nouveaux contrats de deux ans à reconduction expresse sont mis en place pour les expatriés partant dans les pays de catégorie A (pays dans lesquels les conditions de vie sont les plus rigoureuses ou à recrutement difficile). En savoir plus sur le statut des personnels expatriés